Kierownik Salonu - Łódź, CH Port

WITTCHEN S.A. to lider na rynku ekskluzywnych produktów skórzanych. W chwili obecnej w związku z rozwojem poszukujemy dynamicznych, konsekwentnych w działaniu, nastawionych na sukces osób, które dołączą do naszego zespołu i wspólnie z nami będą realizować naszą misję.

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Kierownik Salonu

Miejsce pracy: Łódź, CH Port

Oferujemy:

stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnioną od wyników sprzedaży;
możliwość awansu wewnętrznego;
atrakcyjne zniżki pracownicze na produkty firmowe;
dostęp do benefitów pozapłacowych (karta MultiSport, prywatna opieka medyczna).

Zakres obowiązków:

zarządzanie salonem i zespołem sprzedawców;
realizacja celów finansowych i operacyjnych;
motywowanie oraz szkolenie pracowników;
nadzór nad ekspozycją kolekcji zgodnie z polityką merchandisingu;
raportowanie sprzedaży i poziomu realizacji celów;
aktywny udział w procesie sprzedaży oraz dbałość o profesjonalną obsługę Klienta;
przygotowanie dokumentacji związanej ze sprzedażą.

Wymagania:

minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w branży retail;
umiejętność efektywnego organizowania i planowania;
wiedza z zakresu marketingu i sprzedaży;
zorientowanie na wyniki;
znajomość technik sprzedaży;
komunikatywność;
dyspozycyjność (praca w centrum handlowym).

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez WITTCHEN S.A. z siedzibą w Palmirach (ul. Gdańska 60, 05-152 Palmiry) zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest WITTCHEN S.A. z siedzibą w Palmirach przy ul. Gdańskiej 60, 05-152 Palmiry. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.