Kierownik Salonu

WITTCHEN S.A. to lider na rynku ekskluzywnych produktów skórzanych. W chwili obecnej w związku z rozwojem poszukujemy dynamicznych, konsekwentnych w działaniu, nastawionych na sukces osób, które dołączą do naszego zespołu i wspólnie z nami będą realizować naszą misję.

 

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Kierownik Salonu
Miejsce pracy: Łódź, CH Port
Oferujemy:
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnioną od wyników sprzedaży;
  • możliwość awansu wewnętrznego;
  • atrakcyjne zniżki pracownicze na produkty firmowe;
  • dostęp do benefitów pozapłacowych (karta MultiSport, prywatna opieka medyczna).
Zakres obowiązków:
  • zarządzanie salonem i zespołem sprzedawców;
  • realizacja celów finansowych i operacyjnych;
  • motywowanie oraz szkolenie pracowników;
  • nadzór nad ekspozycją kolekcji zgodnie z polityką merchandisingu;
  • raportowanie sprzedaży i poziomu realizacji celów;
  • aktywny udział w procesie sprzedaży oraz dbałość o profesjonalną obsługę Klienta;
  • przygotowanie dokumentacji związanej ze sprzedażą.
Wymagania: 
  • minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w branży retail;
  • umiejętność efektywnego organizowania i planowania;
  • wiedza z zakresu marketingu i sprzedaży;
  • zorientowanie na wyniki;
  • znajomość technik sprzedaży;
  • komunikatywność;
  • dyspozycyjność (praca w centrum handlowym).
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez WITTCHEN S.A. z siedzibą w Palmirach (ul. Gdańska 60, 05-152 Palmiry) zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest WITTCHEN S.A. z siedzibą w Palmirach przy ul. Gdańskiej 60, 05-152 Palmiry. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.